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Was ist aPTT wert?
aPTT steht für aktivierten partiellen Thromboplastinzeit und ist ein Labortest, der die Blutgerinnungsfähigkeit misst. Der aPTT-Wert gibt an, wie lange es dauert, bis sich ein Blutgerinnsel bildet, wenn bestimmte Gerinnungsfaktoren aktiviert werden. Ein normaler aPTT-Wert liegt in der Regel zwischen 30 und 40 Sekunden. Abweichungen von diesem Bereich können auf verschiedene Erkrankungen oder Medikamente hinweisen, die die Blutgerinnung beeinflussen. Es ist wichtig, den aPTT-Wert regelmäßig zu überwachen, um die Blutgerinnungsfähigkeit zu beurteilen und die Behandlung entsprechend anzupassen. **
Was ist der aPTT wert?
Der aPTT (aktivierte partielle Thromboplastinzeit) ist ein Labortest, der die Zeit misst, die das Blut braucht, um zu gerinnen. Ein normaler aPTT-Wert liegt in der Regel zwischen 25 und 35 Sekunden. Ein verlängerter aPTT-Wert kann auf verschiedene medizinische Probleme hinweisen, wie z.B. Blutgerinnungsstörungen, Lebererkrankungen oder die Einnahme von bestimmten Medikamenten. Es ist wichtig, den aPTT-Wert regelmäßig zu überwachen, um die Blutgerinnungsfähigkeit des Patienten zu beurteilen und die Behandlung entsprechend anzupassen. Daher ist die Frage nach dem aktuellen aPTT-Wert von großer Bedeutung für die medizinische Betreuung des Patienten. **
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Coaguchek aPTT Test 2x 2x2x24 St TeststreifenSet enthält2x CoaguChek® aPTT Test 2x24 StCoaguChek® aPTT Test Teststreifen für CoaguChek® aPTT zur Bestimmung der aktivierten partiellen Thromboplastinzeit Inhalt 2x24 Testsreifen und 1 Code-Chip763,89 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Roche Diagnostik CoaguChek aPTT Control (4 x 1 ml) für CoaguChek Pro II Geräte 07682565003Roche CoaguChek® aPTT Controls – Kontrolllösung für CoaguChek Pro II (4 × 1 ml) Die CoaguChek® aPTT Controls von Roche Diagnostics dienen der Systemprüfung und Qualitätskontrolle der aPTT-Messung (aktivierte partielle Thromboplastinzeit) mit dem CoaguChek® Pro II Messgerät und den CoaguChek® aPTT Teststreifen. Als lyophilisiertes Humanplasma mit chargenspezifischem Code-Chip ermöglichen sie eine reproduzierbare Überprüfung der Systemfunktion direkt am Point-of-Care. Die Kontrollen werden durch Anlösen des lyophilisierten Plasmas mit der beiliegenden Diluent-Pipette (Calciumchlorid und Konservierungsmittel in Wasser) gebrauchsfertig gemacht und anschließend wie eine Patientenprobe auf den aPTT-Teststreifen aufgetragen. Der Code-Chip enthält die chargenspezifischen Sollwerte und Bereiche; das CoaguChek® Pro II übernimmt die Parametrierung automatisch und zeigt Kontrollbereich, Messwert und Beurteilung an. Der Wert wird automatisch als Kontrollwert im Gerät gespeichert. Die CoaguChek® aPTT Controls sind Kühlware (2–8 °C) und ausschließlich für den professionellen Einsatz durch geschultes medizinisches Fachpersonal in Praxis und Klinik bestimmt. Die Kontrollintervalle und Kontrollgrenzen sollten den individuellen Anforderungen der jeweiligen Einrichtung angepasst werden. Produktmerkmale auf einen Blick Zuverlässige Qualitätskontrolle der aPTT-Messung direkt am Point-of-Care – ohne aufwendige Laborvorbereitung Chargenspezifische Sollwerte über Code-Chip – keine manuelle Eingabe von Kontrollbereichen nötig Automatische Anzeige von Kontrollbereich, Messwert und Beurteilung; Kontrollwert wird im Gerät gespeichert Lyophilisiertes Humanplasma – stabile Ausgangslage für reproduzierbare Kontrollmessungen (Reproduzierbarkeit in 4 externen Prüfzentren bestimmt) Handhabung wie eine Patientenprobe – kein zusätzliches Zubehör außer Schere zum Öffnen der Pipette Vollpipette dient zugleich der Rekonstitution und dem Probenauftrag Erfüllt die Anforderungen der Qualitätssicherung nach RiliBÄK (Teil B2) für die Gerinnungsdiagnostik Nur für Fachpersonal – CE-Kennzeichnung als In-vitro-Diagnostikum Technische Daten Produktname CoaguChek® aPTT Controls Hersteller Roche Diagnostics Produkttyp Kontrolllösung (lyophilisiertes, antikoaguliertes Humanplasma) Kompatibles Gerät Ausschließlich CoaguChek® Pro II Benötigte Teststreifen CoaguChek® aPTT Test (nicht im Lieferumfang) Zweck Systemprüfung und Qualitätskontrolle der aPTT-Messung Kontrolllevel Ein Kontrolllevel (chargenspezifische Sollwerte über Code-Chip) Packungsinhalt 4 Flaschen Kontrollplasma à 1 ml, 4 Diluent-Vollpipetten, 1 Code-Chip Temperierzeit Mindestens 15 Minuten auf Raumtemperatur Rekonstitutionszeit 5 Minuten; danach innerhalb von 5 Minuten verwenden Lagerung 2–8 °C (Kühlware) Haltbarkeit Lyophilisiert: bis Verfallsdatum. Rekonstituiert: 5 Minuten CE-Kennzeichnung CE (In-vitro-Diagnostikum) Einsatzbereich Nur zur professionellen In-vitro-Diagnostik (Praxis/Klinik) Anwendung Kontrollflasche und Vollpipette mindestens 15 Minuten vor dem Anlösen auf Raumtemperatur bringen. Kontrollflasche öffnen. Die gesamte Flüssigkeit der Vollpipette aus der Kapillare in den Hohlkörper schütteln. Spitze der Vollpipette 3–5 mm unterhalb der Schweißstelle mit einer Schere abschneiden; Flüssigkeitsverlust vermeiden. Inhalt der Vollpipette vollständig in die Kontrollflasche überführen; keine Flüssigkeit im Hohlkörper zurücklassen. Geleerte Vollpipette in die Flasche einstellen. Lyophilisat durch vorsichtiges Schwenken anlösen, Luftblasenbildung vermeiden; während der Rekonstitutionszeit von 5 Minuten gelegentlich leicht schwenken und auf vollständige Lösung achten. Code-Chip für die Qualitätskontrolle in das CoaguChek® Pro II einlegen. Gerät und aPTT-Teststreifen gemäß Bedienerhandbuch und Methodenblatt vorbereiten. Mit der Vollpipette einen hängenden Tropfen Kontrolllösung luftblasenfrei auf das Auftragsfeld des Teststreifens auftragen; gegebenenfalls den ersten Tropfen verwerfen. Kontrolllösung innerhalb von36,70 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ist Arbeitszeiterfassung Arbeitszeit?
Ist Arbeitszeiterfassung Arbeitszeit? Diese Frage kann unterschiedlich interpretiert werden, je nachdem, ob es um die Erfassung der Arbeitszeit an sich oder um die Zeit, die für die Erfassung aufgewendet wird, geht. Grundsätzlich ist die Arbeitszeiterfassung ein Mittel zur Dokumentation der geleisteten Arbeitszeit und dient der Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben und der gerechten Vergütung der Arbeitnehmer. Die Zeit, die für die Erfassung der Arbeitszeit benötigt wird, kann jedoch je nach System und Aufwand als Arbeitszeit oder als Verwaltungszeit betrachtet werden. Letztendlich hängt die Einordnung davon ab, wie die Arbeitszeiterfassung im Unternehmen geregelt ist und ob sie als Teil der Arbeitszeit oder als separate Tätigkeit betrachtet wird. **
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Was bringt mir die Stempeluhr zur Arbeitszeiterfassung?
Die Stempeluhr zur Arbeitszeiterfassung ermöglicht es dir, deine Arbeitszeit genau zu dokumentieren und nachzuverfolgen. Dadurch kannst du sicherstellen, dass du deine vereinbarte Arbeitszeit einhältst und Überstunden oder Fehlzeiten korrekt erfasst werden. Zudem kann die Stempeluhr auch als Nachweis für die geleistete Arbeitszeit dienen, falls es zu Unstimmigkeiten oder Streitigkeiten kommt. **
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Ist der Weg zur Stempeluhr Arbeitszeit?
Die Frage, ob der Weg zur Stempeluhr als Arbeitszeit zählt, hängt von den Unternehmensrichtlinien und dem Arbeitsvertrag ab. In der Regel wird die Zeit, die benötigt wird, um zur Stempeluhr zu gelangen, nicht als Arbeitszeit angesehen. Allerdings gibt es Ausnahmen, wie zum Beispiel wenn der Arbeitgeber den Weg zur Stempeluhr als Teil der Arbeitszeit definiert. Es ist ratsam, die genauen Regelungen mit dem Arbeitgeber zu klären, um Missverständnisse zu vermeiden. Letztendlich liegt es im Ermessen des Arbeitgebers, ob der Weg zur Stempeluhr als Arbeitszeit betrachtet wird. **
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Wie funktioniert eine Stempeluhr und wie wird sie zur Arbeitszeiterfassung eingesetzt?
Eine Stempeluhr erfasst die Arbeitszeit eines Mitarbeiters, indem er beim Arbeitsbeginn und -ende seine Arbeitszeit auf einem Stempelkarten oder elektronisch registriert. Die Stempeluhr berechnet dann die Arbeitsstunden des Mitarbeiters, die für die Lohnabrechnung verwendet werden. Die Arbeitszeiterfassung mit einer Stempeluhr ermöglicht es Unternehmen, die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter genau zu verfolgen und die Einhaltung der Arbeitszeitvorschriften sicherzustellen. **
Wie kann eine moderne Stempeluhr die Arbeitszeiterfassung in Unternehmen effizienter gestalten?
Eine moderne Stempeluhr kann die Arbeitszeiterfassung in Unternehmen effizienter gestalten, indem sie automatisierte Prozesse ermöglicht, wie z.B. das Erfassen von Arbeitszeiten per Fingerabdruck oder RFID-Karte. Zudem können Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten selbstständig über eine App oder Webportal erfassen, was den Verwaltungsaufwand reduziert. Durch die Integration mit anderen Systemen wie der Lohnbuchhaltung können Fehler minimiert und die Genauigkeit der Arbeitszeiterfassung verbessert werden. **
Wie funktioniert eine Stempeluhr und wie wird sie in der Arbeitszeiterfassung eingesetzt?
Eine Stempeluhr erfasst die Arbeitszeit eines Mitarbeiters, indem er beim Betreten und Verlassen des Arbeitsplatzes einen Stempelabdruck macht. Die Uhr registriert die Zeit, zu der der Stempel gemacht wurde, um die Arbeitsstunden zu berechnen. Die Daten werden dann in das Zeiterfassungssystem eingetragen, um die Arbeitszeiten der Mitarbeiter zu verfolgen und zu verwalten. **
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Die Stempeluhr zur Arbeitszeiterfassung ermöglicht es dir, deine Arbeitszeit genau zu dokumentieren und nachzuverfolgen. Dadurch kannst du sicherstellen, dass du deine vereinbarte Arbeitszeit einhältst und Überstunden oder Fehlzeiten korrekt erfasst werden. Zudem kann die Stempeluhr auch als Nachweis für die geleistete Arbeitszeit dienen, falls es zu Unstimmigkeiten oder Streitigkeiten kommt. **
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Weber, Sebastian: Arbeitszeit und DienstplanungArbeitszeit und Dienstplanung , in Einrichtungen der Caritas , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Erscheinungsjahr: 202011, Produktform: Kartoniert, Autoren: Weber, Sebastian, Edition: NED, Seitenzahl/Blattzahl: 200, Keyword: Kirchliches Arbeitsrecht; AVR; Mitarbeitervertretung; Deutscher Caritasverband; katholische Kirche; Caritative Einrichtung; Mitbestimmung; Arbeitsvertragsrichtlinien, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitsschutz - ArbSchG~Arbeitssicherheit~Sicherheit / Arbeitssicherheit~Arbeitszeit, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsrecht, Arbeitszeitrecht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49029000, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49029000, Verlag: Ketteler Verlag, Verlag: Ketteler Verlag, Verlag: KETTELER-Verlag GmbH, Länge: 211, Breite: 148, Höhe: 15, Gewicht: 268, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0018, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,34,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Hahn, Claudia M.: Flexible ArbeitszeitFlexible Arbeitszeit , Zum Werk Mobile Arbeitswelten und die Digitalisierung des globalisierten Wettbewerbs zwingen Arbeitsgeberinnen und Arbeitgeber, hochflexibel auf Schwankungen zu reagieren. Gleichzeitig wird die Zeiterfassung Pflicht und greift regulierend ein. Flexible Arbeitszeitgestaltungen können nicht nur wirtschaftlichen Anforderungen der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber dienen, sondern auch den Wünschen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach mehr Autonomie bei der Gestaltung ihrer individuellen Arbeitszeit gerecht werden. Passgenaue Arbeitszeitsysteme können die individuellen Wünsche der Beschäftigten und die betrieblichen Belange in Einklang bringen. Damit dies gelingt, werden in diesem Werk alle relevanten Gestaltungen vorgestellt und konkrete Umsetzungshinweise formuliert. Vorteile auf einen Blick Gesamtdarstellung der Flexibilisierungsmöglichkeiten Einbeziehung der Besonderheiten im öffentlichen Dienst Formulierungsvorschläge für Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge Zur Neuauflage Neben der Einarbeitung neuer Rechtsprechung und der Überarbeitung der Muster ist die aktuell anstehende Pflicht zur Zeiterfassung aufgenommen worden. Neben der Darstellung des individualvertraglichen Rahmens (nebst ArbeitszeitG, TzBfG, AGB-Kontrolle) werden die tarifvertraglichen und betriebsverfassungsrechtlichen Regelungsmöglichkeiten behandelt. An flexiblen Arbeitszeitsystemen werden behandelt: Arbeitszeit mit variabler Vergütung, Arbeit auf Abruf, Bandbreitenregelungen, Mehrarbeit, Kurzarbeit, Cafeteria-Systeme, Jahresarbeitszeitvertrag, Blockarbeit, Freischichtsysteme, Arbeitsplatzteilung, qualifizierte Teilzeit, selbststeuernde Arbeitszeiten, mobile Arbeit, Telearbeit und Homeoffice. Zielgruppe Für die Anwaltschaft mit Tätigkeitsgebiet Arbeitsrecht, Personalverantwortliche in Unternehmen, Arbeitnehmervertretungen, Verbände und Gerichte. , Warnleuchten > Zusatzbeleuchtung , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20240620, Produktform: Kartoniert, Autoren: Hahn, Claudia M., Edition: NED, Auflage: 24003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 282, Keyword: Abrufarbeit; Arbeitsplatzteilung; Arbeitszeitflexibilisierung; Gleitzeit; Homeoffice; Jahresarbeitszeit; Kurzarbeit; Mehrarbeit; Telearbeit; mobile Arbeit; variable Arbeitszeit, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Arbeitszeit / Flexible Arbeitszeit~Flexible Arbeitszeit, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Seitenanzahl: XVII, Seitenanzahl: 265, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Blätteranzahl: 282 Blätter, Länge: 223, Breite: 141, Höhe: 23, Gewicht: 420, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,59,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ist der Weg zur Stempeluhr Arbeitszeit?
Die Frage, ob der Weg zur Stempeluhr als Arbeitszeit zählt, hängt von den Unternehmensrichtlinien und dem Arbeitsvertrag ab. In der Regel wird die Zeit, die benötigt wird, um zur Stempeluhr zu gelangen, nicht als Arbeitszeit angesehen. Allerdings gibt es Ausnahmen, wie zum Beispiel wenn der Arbeitgeber den Weg zur Stempeluhr als Teil der Arbeitszeit definiert. Es ist ratsam, die genauen Regelungen mit dem Arbeitgeber zu klären, um Missverständnisse zu vermeiden. Letztendlich liegt es im Ermessen des Arbeitgebers, ob der Weg zur Stempeluhr als Arbeitszeit betrachtet wird. **
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